働く環境

人材育成制度

人材育成制度

従業員一人ひとりの行動が、京都セミコンダクターを動かし、ミッションやビジョン実現の原動力となっていきます。従業員の成長が会社の成長につながっていくこと。それを実現するため、京セミではトレーニングの機会と様々な制度を用意し、働く人と組織の成長をサポートします。

  • 新入社員研修
  • フォローアップ研修
  • 階層別、部門別研修
  • コンプライアンス研修
  • メンター制度
  • 表彰制度
  • 通信教育講座補助制度

福利厚生や社内制度

福利厚生や社内制度
  • 休日・休暇
    • 年間休日120日(会社カレンダーによる)
    • 夏季休暇、年末年始休暇
    • 年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
    • 産前・産後休暇、育児休業、介護休業など
  • 持株会制度
  • 社員親睦会

    各事業所での親睦イベントを半期に1回開催しており、社員のコミュニケーションの場となっています。

  • 相談窓口設置

    何かあれば気軽に外部の専門家に相談できるよう、外部相談窓口を設置しております。また社内でも内部通報制度や従業員からの声を拾えるような匿名相談窓口の設置など、安心して働ける環境を提供しております。